《头脑政治事情研究》2025年第11期刊发中国EMC易倍党委书记、董事长徐思伟署名文章《思政赋能公司高质量开展》，报道中国EMC易倍深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把头脑政治事情融入资源运营全历程，将政治优势转化为开展优势，勇担国有资源运营公司战略使命 。。现将全文分享如下：：：
习近平总书记强调，要把头脑政治事情作为企业党组织一项经常性、基础性事情来抓，把解决头脑问题同解决现实问题连系起来 。。EMC易倍始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把头脑政治事情融入资源运营全历程，将政治优势转化为开展优势，勇担国有资源运营公司战略使命，为加速建设天下一流企业提供顽强政治包管和头脑包管 。。
深化理论武装，筑牢头脑基本
将深化理论武装作为主要政治使命，一直夯实引领企业高质量开展的头脑基本 。。一是周全系统学 。。构建“中心组引领学+念书班深入学+互联网常态学+下层宣讲普遍学”立体学习网络，持续做勤学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑的深化、内化、转化事情 。。用好“学习强国”学习平台等资源，按期推出“互联网+理论学习”分享，增强学习的吸引力、针对性和时效性 。。二是实时跟进学 。。扎实开展“不忘初心、切记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项划定精神学习教育等，通过组织念书班、编发专题简报、增强典范宣传等方式，推动党内集中教育在公司走深走实 。。建设“第一议题”落实督办制度，第一时间跟进学习习近平总书记主要讲话和主要指示指挥精神，确保党中央决议安排在公司落实落地、见行收效 。。系统梳理习近平总书记对本企业本行业本事域主要指示指挥并实时更新，印发学习清单、落实督办单，全级次统筹、一体化推进、全链条落实 。。三是联系现实学 。。坚持把研究解决问题作为学习的出发点和落脚点，公司向导带动深入所出资企业开展实地调研，着力解决企业开展难题 。。围绕党的立异理论实践与应用，针对运营公司投资属性强的特点，坚持“无研究不投资”，组织全系统年度重点课题研究，前瞻性开展专题研究支持项目决议，按年宣布行业研究报告 。。
强化文化浸润，凝聚开展协力
注重施展文化引领作用，一直提升推动开展的感召力、凝聚力 。。一是厚植红色文化 。。深入挖掘公司“新华1949”园区内“大字本楼”、“苏式折板屋顶”、红砖厂房等标记性修建元素的红色文化价值，将系列园区打造成红色教育基地，开展公开课、主题展览等活动，让员工群众相识“新华精神”“三线精神” 。。公司所属中文发集团入选“国家文化工业树模基地”，印迹603三线影象展厅入选“中央企业爱国主义教育基地” 。。连系重大节日开展员工红歌赛、红色观影、党史知识竞赛、摄影大赛等活动，以红色精神滋养初心使命、引发前行动力 。。二是培育立异文化 。。将周全立异摆在资源运营全局突出位置，探索完善“人才+科技+资源+文化”四位一体运营模式，驻足当好科技自主自强的投资引领者，持续加大科技立异领域投资 。。打造“新”系列宣传品牌，先后推出“以‘新’提质强功效”“刷新深化‘新’先锋”“运营提升‘新’作为”等系列主题宣传，讲好公司立异开展的实践故事 。。2025年以来，人民日报、新华社、中央广播电视总台等主流媒体多次报道公司刷新立异效果，宣布宣传报道百余篇 。。三是焕新企业文化 。�？？�“幸福EMC易倍”大讨论，形成“事业有舞台、开展有蹊径、支付有回报、精神有归属、开展有未来”的“幸福EMC易倍”愿景 。。推动企业文化升级，面向全体员工发放调研问卷，开展调研访谈40余场次，为构建战略契合、全员认同的企业文化系统涤讪基础 。。突破“就营业说营业，就文化说文化”壁垒，策划开展包括合规文化、协同文化、清廉文化、清静文化、模范文化等专项文化宣传 。。每年组织“司庆日”文化活动，面向全系统征集司歌，营造“企业文化人人加入、普遍融入”气氛，提升员工加入感和整体声誉感 。。
融入企业开展，包管行稳致远
自觉将头脑政治事情融入刷新开展全历程，助推国有资源运营事业常青 。。一是融入战略谋划 。。以习近平总书记主要指示为基础遵照，周全贯彻落实关于“深化国有资源投资、运营公司刷新”等主要安排，召开“十五五”开展妄想培训钻研会、“十五五”开展妄想体例专家座谈会，研究制订企业开展妄想，确保企业战略与国家战略同频共振 。。二是融入刷新立异 。。坚持深化刷新、头脑打头，组织开展钻研会、发动会、座谈会，通过问卷视察、专题访谈等多种形式，实时相识并妥善解决员工在深化刷新立异中的问题和疑虑，包管各项步伐平稳落地 。。阻止2025年10月尾，公司刷新深化提升行动整体完成率超95% 。。三是融入人才开展 。。将头脑政治事情融入人才选、育、用、留各环节，严把选人用人政治关，做深做实干部政治素质考察，深入落实天下组织部长聚会提出的“五个大力选用”“五个坚决不必”要求，坚持把“五个是否”作为权衡干部的第一标准 。。深入实验“潮头、干流、源头”三大妄想和“头雁、活水、墩苗”三大行动，充分验展党校阵地作用，推进“青马工程”和青年干部作育“新锐行动”，作育信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬的EMC易倍“铁军” 。。
注重教育引领，形成优异气氛
施展思政事情“传家宝”作用，更好统一头脑、凝聚共识、坚定信心、鼓舞斗志 。。一是突出意识指导 。。严酷落实意识形态事情责任制，公司党委每年至少开展2次专题研究，建设要害板块、重点环节意识形态闭环治理机制，强化阵地治理，提防化解风险，筑牢公司意识形态和清静开展的结实防线 。。强化舆情治理，修订完善舆情治理制度，以“仿真实践+桌面演练”形式开展舆情处理演练，持续开展舆情监测，有用包管精准高效应对舆情 。。进一步完善舆论阵地整理整理督查机制，常态化开展阵地巡查，增强自有阵地建设和治理，有力包管内容清静和质量 。。二是突出正面指导 。。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入挖掘和宣传公司先进典范事迹，多条理、多角度呈现模范群像，充分验展树模引领作用，营造重视先进、学习典范、争当模范的浓重气氛 。。2024年以来，公司所属1家单位被授予天下工人先锋号，1家单位获中央企业先进整体、2家单位获天下文明单位、4家单位获首都文明单位称呼，1名个人获“中央企业劳动模范”称呼 。。公司制作的《风语者》等作品获央企社会主义焦点价值观主题微影戏（微视频）优异奖 。。三是突出正风肃纪 。。始终坚持严的基调、严的步伐、严的气氛，一体推进“不敢腐、不可腐、不想腐”，持续坚持高压态势 。。每年召开全系统警示教育大会，转达典范案件，剖析深层原因，推动整改完善，做到查处一案、警示一片 。。通过清廉警示教育、纪委书记专题党课、整体清廉谈话、约谈提醒等多种形式，教育指导干部员工坚定信心、增强党性、尚廉守廉 。。
