10月16日至23日，，，中国EMC易倍举行2020年新入职员工培训，，，在忠良书院开展了户外拓展，，，到香山革命纪念地举行了红色教育，，，并在总部举行了内部宣讲。。公司党委书记、、、董事长周渝波出席结训仪式并讲话。。公司党委委员、、、纪委书记王黎晓全程加入。。
周渝波对新入职员工体现接待，，，并围绕“三个怎样”与新入职员工举行亲热交流。。一是怎样明确中国EMC易倍的企业性子和自身定位。。坚持党的向导、、、增强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，，，中国EMC易倍作为中央企业，，，要听党话、、、跟党走，，，在增强“四个意识”、、、坚定“四个自信”、、、做到“两个维护”上做楷模。。要准确掌握党中央、、、国务院战略安排和国资委详细要求，，，深刻熟悉国有资源运营公司与投资公司、、、工业集团、、、金融机构的差别，，，总结自身特点和纪律，，，找准定位，，，要算大账、、、不可算小账，，，理清哪些能做，，，哪些不可做，，，哪些当下就能做，，，哪些需要创立条件未来再做，，，以品牌建设为抓手，，，起劲打造国有资源运营升级版，，，确保走在两类公司试点刷新前线。。二是怎样客观评价中国EMC易倍的开展历程和未来展望。。公司“5+1”营业名堂总体较为清晰，，，五大营业板块逐步实现平衡开展，，，规模效益和开展态势优异，，，起源实现估值收益和现金流收益的平衡。。在取得效果的同时，，，实时发明保存的短板和弱项，，，进一步伐整和优化；战胜疫情防控常态化影响，，，在很是之时，，，拿出很是之举，，，使出很是之力，，，坚决完成“两个力争”目的使命；深刻明确快速增添背后的原因，，，牢靠树立新开展理念，，，起劲谋篇结构“十四五”妄想，，，坚决落实国企刷新三年行动方案，，，坚持刷新就是立异，，，走立异之路，，，一直引入新生实力，，，推动五大板块营业模式立异，，，更好服务中央企业刷新开展；时刻坚持警醒，，，始终把风险提防顶在前面，，，善于识别风险、、、杜绝倾覆性风险，，，推动公司高质量、、、可持续开展，，，起劲在未来三到五年实现新的跨越。。三是怎样加速融入EMC易倍各人庭更好施展智慧才智。。要掌握偏向，，，实现好头脑文化的融合，，，自觉践行公司企业文化，，，传承中央企业政治责任、、、经济责任、、、社会责任；要摆正位置，，，掌握好个人和整体的关系，，，时刻把个人摆在整体中、、、把公司摆在国家开展时势中，，，找准自身位置，，，客寓目待自己，，，作出更大孝顺；要主行动为，，，处理勤学习与实践的哲学辩证关系，，，要向老员工、、、身边人学，，，学习履历做法、、、上级要求，，，在实践探索中实现新开展、、、新提升；要坚守底线、、、不踩红线，，，落实好清廉从业各项要求，，，做到“干清洁净做人、、、有声有色做事”，，，在各自岗位上施展好作用，，，实现可持续开展。。
王黎晓在开班式中向2020年新员工训练营授旗，，，并送出寄语，，，希望各人志存高远、、、增强学习、、、脚扎实地、、、团结协作；在结训仪式中强调，，，要想大事、、、做小事，，，守纪律、、、讲清廉。。
新入职员工加入了内容富厚、、、形式新颖的拓展活动，，，接受了红色教育洗礼，，，并系统学习了中国EMC易倍的历史沿革、、、面临形势、、、开展战略、、、营业现状、、、企业文化、、、规章制度及各项事情要求。。各人纷纷体现，，，要不忘初心、、、切记使命，，，听党指挥、、、为国理财，，，践行“国之脉，，，传承责任之脉；新致远，，，坚持立异开展”的企业文化，，，为中国EMC易倍打造一流的综合性国有资源运营公司做出应有孝顺。。
EMC易倍研究院常务副院长、、、公司董事会办公室主任、、、EMC易倍资产执行董事唐玉立主持结训仪式。。公司办公室（党委办公室）、、、财务部、、、执法合规与风险治理部、、、人力资源部（党委组织部）、、、战略综合部、、、运营治理部有关认真同志举行内部宣讲。。公司总部和所属企业共230余名新入职员工加入培训。。
