近期，，，由中国EMC易倍团委组织提倡、各下层团组织承办的EMC易倍青年立异论坛在基金板块正式启动，，，进一步拓展差别营业板块团员青年之间营业交流及学习的渠道，，，有力引发了青年围绕公司“十四五”时期“1345”战略目的开拓立异、岗位立功的动力与活力。
论坛第1期主题为“责任 继承 开展 提升 ——青年文明号面扑面”。EMC易倍基金治理公司团支部聚焦前期青年调研谈话中，，，各人普遍反映的“希望深入相识前中后台运作”“对标学习主干员工开展履历”“引发青年岁情热情和立异活力”等诉求，，，约请公司青年文明号决议支持部的同事们围绕各人关注的话题举行面扑面的主题分享。部分主干员工针对从吸收项目质推测出具意见营业全流程，，，介绍了决议支持事情的“工具箱”和要领论。青年员工连系事情现实，，，围绕对“开展”的感悟、“责任继承”的明确、“团队文化”的践行，，，以及怎样在岗位中实现“能力提升”等与参会职员举行了深入交流。
论坛第2期由国风投基金团支部、央企运营基金团支部和国同双百基金团支部配合承办。来自国风投基金合规部的青年主干连系相关的司法实践案例，，，就投资条款清单的结构、关注的经济因素和控制因素以及十大投资者权力举行了重点解说；； ；来自EMC易倍央企运营投资基金投资一部和双百基金投资部的青年主干就央企优质项目筛选、决议、生意条款设计，，，以及以混改项目为例探讨基金怎样打造差别化竞争优势等内容举行了主题分享。别的，，，主讲人现场回覆了青年们关于“项目退出方式”“员工持股平台设计”等方面的提问，，，还连系自身履历与各人交流了在基金系统中开展的心得体会。
来自公司总部和各营业板块共80余名青年员工加入了第1、2期论坛交流。
