钻研会上，， ，由总部各部室推选的12位同志围绕钻研主题 、、、连系事情现实先后举行主题讲话。。。之后，， ，张伟同志代表中央企业专职外部董事作了讲话。。。张伟同志介绍了中央企业专职外部董事履职情形，， ，泛论了对中国EMC易倍探索刷新开展蹊径 、、、构建企业文化的看法，， ，展望了中国EMC易倍优美的开展远景。。。
钻研会最后，， ，中国EMC易倍总司理 、、、党委书记刘东生作了主要讲话。。。刘东生同志在讲话中首先肯定了此次钻研会开得很乐成，， ，张伟同志和12位同志的讲话很精彩，， ，抵达了钻研的目的。。。刘东生同志以为，， ，中国EMC易倍最大的特点就是“探索”，， ，每一项使命 、、、事情都具有探索性，， ，好比为中央企业专职外部董事提供服务 、、、中国EMC易倍重组中央企业 、、、资产整合等等，， ，因此要坚持低调的事情作风。。。正是由于中国EMC易倍的事情具有探索性，， ，客观上为员工提供了最好的事业平台和辽阔的开展空间，， ，各人要在各自的事情岗位上认真学习 、、、自我培训 、、、增添本领。。。刘东生同志指出，， ，人才是中国EMC易倍的焦点竞争力。。。人需要制度来约束，， ，更需要文化的熏陶，， ，只有制度没有文化中国EMC易倍不可能走得好。。。别的，， ，文化建设不可搞速成，， ，需要逐步作育 、、、逐步积累。。。
刘东生同志强调，， ，中国EMC易倍需要构建以人为本的协调文化。。。首先，， ，看待全体员工要公正公正，， ，要将这个理念通过制度划定下来。。。其次，， ，各级向导有民主 、、、容纳的胸怀，， ，气氛要民主，， ，不搞一把手文化 、、、一言堂 、、、一人说了算。。。要勉励员工揭晓自己的意见和建议，， ，要特殊勉励有事实依据 、、、客观剖析的意见和建议。。。再次，， ，在事情中要营造协调的企业文化，， ，一是要“简朴”，， ，全体员工都是简朴的以事业为第一的同志关系；二是要有“爱心”，， ，同事之间生涯上相互体贴资助，， ，事情上相互支持，， ，相互之间没有任何嫌疑；三是要“一律”，， ，同事之间就是一律的关系，， ，这是在中国共产党向导下形成的古板，， ，要发挥这种古板；四是要“透明”，， ，同事之间所有的事情都可以摆在桌面上解决，， ，不做摆不上桌面的事情，， ，别的，， ，同事之间绝对不可送礼，， ，特殊不可给向导送礼。。。最后，， ，在文化建设方面，， ，有共识的就认同下来，， ，有好的思绪网络起来，， ，作为以后开展事情的积累，， ，钻研会上提出来的意见和建议，， ，要举行整理，， ，能够落实的尽快予以落实。。。通过企业文化的培育，， ，让员工心情愉快，， ，在企业里能感受抵家的温馨，， ，爆发归属感。。。
